El CV que Lucía manda a todo

Este es el archivo que sale en cada candidatura. Míralo bien antes de que lo lea Iris.

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La travesía de Lucía, en texto

Lucía Merino es un personaje ficticio y esto es una demo. Recorres BeSuix en su piel, sin cuenta y sin datos reales: ni ella, ni las empresas, ni las ofertas que aparecen aquí existen.

Lucía tiene 28 años, lleva sola la captación de un e-commerce de decoración en Madrid y antes estuvo en una agencia en Valencia. Manda el mismo CV a todo: dos columnas que la mayoría de los ATS no leen en el orden correcto, ni una métrica en toda la página y un «Inglés: nivel alto» que no significa nada.

Al construir su perfil aparecen cosas que nunca había puesto en un CV: que abrió el mercado portugués casi sola, que montó en Looker Studio el panel con el que su equipo empieza los lunes, que lleva los márgenes de la panadería de sus padres y que dio una formación de paid a doce compañeros. Con eso encima de la mesa, mira tres ofertas que no se parecen en nada.

Las tres ofertas

Growth Marketing Manager en Nevo, fintech en Madrid

Nevo busca a alguien que lleve el paid en Google y Meta, construya el funnel completo y abra Portugal como siguiente mercado. Lo más fuerte de la candidatura no estaba en su CV: el lanzamiento de Portugal es literalmente el segundo punto de las responsabilidades del puesto, y el panel de Looker convierte el «orientado a datos» de afirmación en prueba. Los huecos son SQL y no tener aún experiencia en fintech, los dos valorables y ninguno bloqueante, más una escala de presupuesto que no constaba por ningún lado. Iris se lo pregunta, ella responde 35.000 euros al mes y un ROAS que pasó de 2,1x a 3,4x con el CAC plano, y la nota sube. En el CV, «Gestión de campañas de paid media en Google Ads y Meta Ads» pasa a «Lidero la adquisición paid en Google Ads y Meta Ads (~35.000 €/mes) y he subido el ROAS combinado de 2,1x a 3,4x en un año manteniendo el CAC plano».

Marketing Lead en Vera Studio, remoto en la UE

Aquí no se contrata a alguien que escriba: se contrata a quien lleve todo el marketing de una marca pequeña. Lo que la coloca no es su puesto actual, sino la tienda online de la panadería que monta y mantiene sola los fines de semana, la newsletter de 1.200 suscriptores que dejó morir y los sábados de dependienta durante la carrera. Nada de eso pinta nada en la oferta de fintech, y por eso allí se queda fuera. Iris lo dice en voz alta: lo que no entra en un CV no entra a propósito.

Senior Performance Marketing Manager en Highline, Dublín

La oferta pide diez años y tres liderando equipo, y ella tiene cinco. El oficio de paid le sobra, pero un mínimo de años explícito es un tope que ningún CV salta. Iris no la maquilla: dice que no la priorizaría, explica por qué, y aun así deja generar el CV por si quiere probar suerte. Es la parte de la demo que enseña qué hace el producto cuando la respuesta honesta es «esta no».

Todo esto se recorre arriba, paso a paso: el CV que sube, lo que Iris encuentra al preguntarle, el Análisis gratis de cada oferta, el Análisis completo de las que decide trabajar y el CV final que sale de cada una.

Lo que aquí ves con personajes, contado para tu caso real: Guías para buscar trabajo